Travail flexible
Changer la façon dont les gens travaillent
Pour les Millennials, trouver la bonne entreprise où travailler n’est qu’une partie de leurs ambitions. Ils cherchent non seulement le bon environnement de travail, mais aussi une structure dans laquelle ils pourront développer leurs compétences. Or, si la technologie modifie la façon de travailler, elle modifie également les compétences requises sur le lieu de travail.
Croissance continue
Une étude du McKinsey Global Institute a prédit que, d'ici 2025, l'automatisation pourrait mettre en péril entre 40 et 75 millions d'emplois dans le monde. Certains emplois disparaîtront, d'autres se développeront. Et la technologie créera de nouveaux emplois qui n'existent même pas aujourd'hui
Selon l'enquête menée par le Global Agenda Council on the Future of Software and Society du Forum économique mondial, la négociation et la flexibilité figuraient en haut de la liste des compétences en 2018. Au fil du temps, ces compétences verront leur importance diminuer, les machines commençant à prendre des décisions à notre place grâce à l’utilisation des données massives. De même, l'écoute active disparaîtra complètement de la liste des 10 compétences fondamentales, alors que l'apprentissage actif est appelé à devenir une compétence dont nous aurons tous besoin à l'avenir.
La créativité, une compétence vitale
La créativité deviendra l'une des trois principales compétences que les collaborateurs devront développer. Compte tenu de l'abondance de nouveaux produits, de nouvelles technologies et de nouvelles méthodes de travail, les travailleurs devront faire preuve de plus de créativité pour tirer parti de ces changements. Les robots peuvent aider les gens à être plus productifs, mais ils ne peuvent pas (encore) être aussi créatifs que les humains. Malheureusement, la plupart des écoles et des collèges d'aujourd'hui font de leur mieux pour standardiser la créativité. Dès lors, comment les futurs collaborateurs sont-ils censés suivre leur passion sans sans bénéficier d'un accompagnement spécifique par leur entreprise ?
La technologie a déjà un impact sur notre façon de travailler et sur le futur lieu de travail. L'intelligence artificielle, l'impression 3D et les matériaux avancés n'en sont encore qu'aux premiers stades de leur utilisation, mais le rythme du changement sera rapide. Les chefs d'entreprise, les professeurs et les gouvernements doivent tous être proactifs dans la mise à niveau des compétences des personnes afin que tout le monde puisse bénéficier de la quatrième révolution industrielle (Davos, 2018).
Les technologies permettent à chacun de s'exprimer
Nos participants nous ont dit que la technologie les aide à apprendre plus efficacement. Elle simplifie le processus d'apprentissage et booste la créativité. Ils estiment que la technologie les aide à partager et à améliorer leurs connaissances et leur permet de se sentir plus connectés aux gens et au monde en général. Les Millennials utilisent la technologie pour accéder rapidement à l'information, se divertir, communiquer, apprendre et améliorer leurs compétences. Ils pensent également que la technologie a un impact positif sur la société et pourrait être un outil pour promouvoir la diversité et l'inclusion. Ils affirment qu'"avec les technologies, tout le monde a une voix". Dans le même temps, ils considèrent que l'absence de communication en face à face et d'interaction personnelle pourrait avoir un inconvénient.
Au cours de l'atelier, il est apparu clairement que cette génération a la volonté de contribuer de manière créative aux projets de l'entreprise et de faire entendre ses idées. Ils pensent que cela les aidera à s'épanouir professionnellement dans un poste donné. Et comme le développement personnel est important pour ces collaborateurs, ils seront plus susceptibles de rester plus longtemps.
La diversité sur le lieu de travail
Les Millennials se soucient de la diversité sur le lieu de travail : les différences d'âge, de culture, de sexe, de langue et de santé physique. Le lieu de travail de demain devrait permettre aux personnes ayant des besoins particuliers de modifier leur espace de travail en conséquence.
Il est également nécessaire que les lieux de travail se préparent à un environnement transgénérationnel. Avec l'arrivée de jeunes travailleurs et le rallongement des carrières professionnelles des collaborateurs proches de la retraite, de nouvelles manières de collaborer devront être mises en place. Ces changements démographiques signifient que la diversité des équipes est essentielle en entreprise, et que les managers et les dirigeants devront être inclusifs et sensibles à chacun dans le futur lieu de travail.
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